Analítica del talento: una aproximación para modelar el impacto del clima laboral en la rotación de personal

Detalles del proyecto

Descripción

En colombia, las empresas envían periódicamente información al departamento administrativo nacional de estadística (dane) sobre empleabilidad, y de manera autónoma realizan mediciones de clima laboral cada año, y eventualmente participan en encuestas salariales que realizan instituciones privadas y cajas de compensación familiar, sin embargo, la utilización de estos datos se puede ver sujeta exclusivamente al uso para el cual fueron recolectados, cuando potencialmente podrían ser utilizados para explicar/predecir el comportamiento de los empleados dentro de la organización, si se cuenta con modelos descriptivos, matemáticos y robustos que permitan hacerlo. la encuesta mundial sobre tendencias de gestión humana, elaborada por deloitte 2016, con base en información suministrada por 7.096 líderes de negocios y rrhh en más de 50 países, revela que las empresas están usando analítica del talento para predecir el rendimiento empresarial a partir del análisis de los datos de la fuerza laboral, así que de acuerdo a ello, lo que pretende este proyecto de investigación es, desde una aproximación al uso de analítica del talento, plantear una estructura metodológica que le permita a las empresas aprovechar los datos que tienen sobre sus empleados para estudiar el impacto que tienen las variables de clima laboral más representativos en la rotación de personal, de tal manera que les sea posible engranar los hallazgos con sus estrategias de retención.

Objetivo

Estudiar el impacto que tienen el liderazgo, la capacitación y la estructura organizacional en la rotación de personal en una empresa.

Resultados esperados

Una metodología que permita, a nivel empresarial, modelar el impacto de variables de clima laboral en la rotación de personal. se trata de un acercamiento a la utilización de herramientas de analítica en el área de recursos humanos, que ha sido relativamente poco explorado en las empresas colombianas. la metodología de recolección, almacenamiento y procesamiento de datos podría ser adoptada por el área de recursos humanos de cualquier tipo de empresa
EstadoFinalizado
Fecha de inicio / finalización efectiva16/01/1731/01/18

Huella digital

Explore los temas de investigación que se abordan en este proyecto. Estas etiquetas se generan con base en las adjudicaciones/concesiones subyacentes. Juntos, forma una huella digital única.