Las organizaciones ante el disentir de los empleados

  • Munera Uribe, Pablo Antonio, (Investigador principal)

Descripción

The human being, insofar as it has a genetic composition, a history, a context, a psyche different from its peers, is committed to think, say, do, interpret and want in a different way to their peers

Objetivo

Analizar cómo conciben y enfrentan las organizaciones colombianas el disentir de los empleados, para que se cuestionen sobre la postura que asumen ante el disentir, y las ventajas y desventajas que ello puede tener.

Resultados esperados

Establecer, a través de entrevistas en profundidad y de instrumentos que faciliten la confrontación de fuentes, cuál es la idea del ser humano que tienen estos tres bancos y el papel de éste en el trabajo
EstadoFinalizado
Fecha de inicio / finalización efectiva30/01/0430/01/05

Huella dactilar

Dissent
Employees
Human Being
Peers
In-depth Interviews
Psyche
History
Confrontation